卡塔尔作为中东重要经济体，具备独特的投资与用工环境。其位于阿拉伯半岛东部，以丰富能源资源为经济支柱，同时推进“2030国家愿景”发展非能源产业，官方语言为阿拉伯语（通用英语），货币为卡塔尔里亚尔（1人民币≈0.51里亚尔），时区为UTC+3。投资政策方面，《2019年外国投资法》允许外资在关键行业全资持股，政府还推出10亿美元投资激励计划，覆盖先进制造、数字经济等领域；“卡塔尔化”人才政策要求优先录用国民，2024年新法规生效后，私营部门需逐步提升国民雇佣比例，目标2030年私营与混合领域国民参与率从17%提至20%。

　　就业市场呈现低失业率、高薪资特点，行业差异显著。卡塔尔15岁及以上人口失业率仅0.53%，男性劳动力参与率95.6%，女性63.3%。热门行业薪资中，石油与天然气领域平均年薪7.5万-11万美元，医疗健康领域5万-12万美元，银行与金融5.5万-9万美元，信息技术4.5万-7万美元，教育与研究4万-6万美元。雇佣合同分为固定期限（1-5年，试用期最长6个月）与无固定期限两类，均需书面形式；工资需每月通过工资保护系统（WPS）发放，无强制十三薪；雇主需为卡塔尔国民缴纳10%工资的社会保险，解雇赔偿按服务年限计算（1-5年为3周工资），法定每周工作48小时，加班需付1.25倍工资，且不征收个人所得税。

　　员工签证与假期制度有明确规范。签证申请需雇主协助，材料包括护照（有效期6个月以上）、邀请信、雇佣合同、健康证明等，审批周期2-4周，入境后需及时办理居留许可。假期方面，法定年假工作满1年21天、满5年28天；病假前14天全薪、后续28天半薪；女性员工满1年可享50天产假（产前15天+产后35天），复杂分娩可延长60天无薪假；员工可申请一次性20天朝觐假，丧假3天（直系亲属），婚假3-5天。2026年公共假期包括新年（1月1日）、国家体育日（2月10日）、开斋节（3月17-23日）、古尔邦节（5月26-30日）、国庆日（12月18日）等，宗教节日日期或因历调整。

　　员工生活需适配当地文化与环境。衣食方面，卡塔尔属沙漠气候，全年炎热干燥，建议携带轻薄透气衣物（女性避免暴露肩膝）、转换插头（英式三孔Type G）及防暑、抗过敏药品，含酒精或猪肉成分药品需带处方；住行上，公共交通以地铁、公交、出租车为主，Uber、Careem为常用打车软件，自驾需国际驾照，电商平台以Noon Qatar、Amazon.qa为主，通讯推荐Ooredoo（网络覆盖广）或Vodafone（性价比高）的SIM卡，WhatsApp、Instagram为主要社交工具。医疗体系分公立（免费/低成本，如哈马德医疗集团）与私立（高端收费，如锡德拉医院），外籍员工多需购买商业保险；开立银行账户需提供护照、居留许可、工作合同等材料，可选储蓄、支票等账户类型。